Przede wszystkim trzeba mieć ochotę na wyjazd do obcej rodziny w obcym kraju. Z tym wiąże się zawsze dużo obaw: na jaką się trafi rodzinę i czy wszystkie obiecywane zarobki, zakwaterowanie oraz zakres obowiązków będą pokrywały się z wcześniejszymi deklaracjami.
Ale zacznijmy od podstaw. Osoba chcąca zatrudnić się jako „au pair” w Luksemburgu powinna lubić pracę z dziećmi i znać się choć trochę na prostych pracach domowych. Praca ta jest dla osób pomiędzy 18 a 30 rokiem życia, które nie mieszkają na terenie Luksemburga. Podstawową zasadą takiej pracy jest szkolenie obcego języka poprzez konwersacje z rodziną, ale również poprzez kursy, które rodzina powinna takiej osobie zapewnić. Należy się posługiwać językiem obcym na podstawowym poziomie. Wymagane dokumenty to: pozwolenie na pracę, jeżeli osoba jest spoza EU, ważny paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość, zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy jako opiekunka do dzieci.
Rodziny szukające "au pair" można znaleźć na przykład na stronie aupair.com, aupairnet24.com lub newaupair.com.
„Au pair” powinna otrzymać zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie i wynagrodzenie - 1/4 minimum krajowego wynagrodzenia (ok. 500 EUR miesięcznie). Zgonie z prawem nie można zatrudnić się jednocześnie w jakimś innym miejscu.
Osobie pracującej u rodziny przysługują 3 wieczory wolne na tydzień, jeden dzień wolny w tygodniu oraz dodatkowo 2 w miesiącu. W razie choroby, albo innej dłużej niezdolności do pracy musi mieć zapewniony powrót do domu.
Rodzina chcąca zatrudnić „au pair” musi posiadać pozwolenie na zatrudnienie młodej osoby. W tym celu musi wykazać, że nikt z członków rodziny nie był karany i posiada dzieci w odpowiednim wieku, które wymagają opieki. Do tego dołącza „Application for the authorisation as an “au pair” young person” podpisaną przez osobę chcącą zostać „au pair”. Dokumenty przesyła się do Service National de la Jeunesse.
Rodzina podpisuje z „au pair” umowę, w której powinny się znaleźć następujące zapisy:
- okres zatrudnienia (nie dłuższy niż rok),
- godzinowy czas pracy,
- warunki zamieszkania,
- obowiązki należące do „au pair”,
- rodzaj kursu językowego opłacanego przez zatrudniających,
- wynagrodzenie, które nie może być niższe niż 1/4 minimalnego wynagrodzenia.
Przed rozpoczęciem pracy należy spotkać się na obowiązkowym spotkaniu informacyjnym organizowanym przez SNJ.
Jeżeli strony umowy nie mogą dojść do porozumienia w przypadku jakiś problemów lub chęci zakończenia pracy przed terminem, mogą poprosić o pomoc mediatora z SNJ.
Więcej informacji (po EN i FR) znajduje się na stronie accueil-aupair.lu.