Od 1 grudnia 2016 roku wchodzi w życie nowa ustawa dotycząca urlopów macierzyńskich. Ustawa ta daje rodzicom większą elastyczność, jeżeli chodzi o wybór kiedy i na jak długo będą mogli wziąć urlop. Przewiduje się następujące możliwości:
- 4 lub 6 miesięcy urlopu w pełnym wymiarze godzin,
- 8 lub 12 miesięcy urlopu w niepełnym wymiarze godzin,
- jeden dzień urlopu w tygodniu przez 20 miesięcy,
- cztery wybrane miesiące urlopu w ciągu 20 miesięcy.
We wszystkich przypadkach pracodawca będzie miał niestety możliwość odrzucenia wniosku, jeżeli profil firmy lub zbyt duża liczba wniosków w tym samym czasie uniemożliwiłaby jej funkcjonowanie (np. wszystkie 4 osoby zatrudnione w sekretariacie chciałyby brać wolne piątki). Pracodawcy są zobowiązani do udzielenia urlopu w pełnym wymiarze godzin, ale mogą w małych firmach czasowo odroczyć przyznanie urlopu kolejnym osobom, gdyby to uniemożliwiło działalność firmy.
Rodzice na urlopie w pełnym wymiarze godzin otrzymywaliby minimum 1922 EUR, a maksimum 3204 EUR. Rodzice, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin otrzymywaliby kwotę równą średniej zarobków z ostatnich 12 miesięcy.
Zgodnie z nowym prawem, pierwszy urlop rodzicielski musi być podjęty po urlopie macierzyńskim. Wniosek należy złożyć do pracodawcy na dwa miesiące przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Drugi urlop rodzicielski może być podjęty przed skończeniem przez dziecko 6 lat. Wniosek musi wpłynąć do pracodawcy co najmniej 6 miesięcy przed żądanym rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego.
Matki i ojcowie będą mogli skorzystać z urlopu wychowawczego w tym samym czasie.
Jeżeli już ktoś wziął urlop rodzicielski, to zmiana według nowej ustawy nie jest możliwa. Jeżeli wniosek już jest złożony, ale urlop miałby się zacząć po 1 grudnia pozostaje kilka możliwości:
- można niczego nie zmieniać,
- aby zachować urlop w starej formie (6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu, 12 miesięcy część czasu), ale skorzystać z nowego dodatku należy wysłać list polecony do CAE. Wzór listu będzie dostępny na stronie internetowej od dnia 1 listopada 2016 r.
- jeżeli chce się skorzystać zupełnie z nowego modelu urlopu (np. 4 miesiące), należy złożyć nowy wniosek, który wymaga nowej umowy z pracodawcą.
Wszystkie informacje o nowej ustawie znajdują się na portalu CAE.